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      對于人力(li)資(zi)源部來(lai)說，公司內所有的(de)(de)員工都(dou)是我們(men)的(de)(de)客(ke)戶(hu)。而對于我來(lai)說，為部門招到(dao)最(zui)合(he)適的(de)(de)員工，是我能提供(gong)給客(ke)戶(hu)最(zui)好的(de)(de)服務。客(ke)戶(hu)的(de)(de)需求(qiu)不經(jing)意間，隨時隨地(di)都(dou)有可能產生，研究(jiu)院可靠性工程師(shi)的(de)(de)需求(qiu)，也(ye)同樣(yang)在(zai)無(wu)聲無(wu)息中悄然(ran)到(dao)來(lai)。

      接到需(xu)(xu)求的(de)(de)(de)第一時間，就需(xu)(xu)要(yao)分(fen)析(xi)(xi)需(xu)(xu)求產生的(de)(de)(de)原(yuan)(yuan)因，是(shi)(shi)工作量的(de)(de)(de)增加(jia)需(xu)(xu)要(yao)增加(jia)人(ren)(ren)員(yuan)，還是(shi)(shi)員(yuan)工的(de)(de)(de)離(li)職需(xu)(xu)要(yao)補充(chong)。如(ru)果(guo)是(shi)(shi)離(li)職，又(you)是(shi)(shi)什么原(yuan)(yuan)因導致離(li)職，是(shi)(shi)公司存在問(wen)題，還是(shi)(shi)僅僅是(shi)(shi)個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)原(yuan)(yuan)因。需(xu)(xu)要(yao)補充(chong)人(ren)(ren)員(yuan)，對于人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)要(yao)求是(shi)(shi)哪些，什么樣(yang)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)是(shi)(shi)最適合部(bu)門(men)現狀的(de)(de)(de)。最重要(yao)的(de)(de)(de)就是(shi)(shi)通過(guo)系(xi)統(tong)的(de)(de)(de)分(fen)析(xi)(xi)，幫用(yong)人(ren)(ren)部(bu)門(men)將人(ren)(ren)員(yuan)盡快補充(chong)到位。

      而這一切，也僅僅只是招聘(pin)工作(zuo)的(de)(de)(de)開始。明確(que)人選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)的(de)(de)(de)需求及用(yong)人的(de)(de)(de)標準后，接下來就開始進行(xing)人選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)的(de)(de)(de)搜索與(yu)溝通。為(wei)了節省用(yong)人部(bu)門(men)的(de)(de)(de)時(shi)間，經過我初步篩(shai)選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)的(de)(de)(de)人選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)，會(hui)先通過郵件(jian)將(jiang)人選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)的(de)(de)(de)信(xin)息反(fan)饋給用(yong)人部(bu)門(men)，由部(bu)門(men)確(que)認人選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)合(he)適，再(zai)安排進一步的(de)(de)(de)溝通面試，以提升(sheng)面試的(de)(de)(de)效率(lv)。而任何的(de)(de)(de)面試安排，都盡(jin)量安排在(zai)面試官(guan)方便的(de)(de)(de)時(shi)間，避(bi)免影響正常(chang)的(de)(de)(de)工作(zuo)。

     因(yin)為可(ke)(ke)靠性工程師崗(gang)位對(dui)人(ren)(ren)員要求較高，且(qie)市場上(shang)資源相對(dui)較少。從而導致整個的(de)(de)招聘周(zhou)期較長(chang)。在招聘過程中，必須急(ji)(ji)客戶之所(suo)急(ji)(ji)，給用人(ren)(ren)部門盡可(ke)(ke)能多的(de)(de)人(ren)(ren)選可(ke)(ke)供參考，在部門工作繁忙(mang)無暇(xia)顧及的(de)(de)情況下，及時(shi)(shi)跟進(jin)(jin)人(ren)(ren)選的(de)(de)溝(gou)通(tong)進(jin)(jin)展(zhan)。在進(jin)(jin)展(zhan)緩(huan)慢的(de)(de)時(shi)(shi)候，與用人(ren)(ren)部門進(jin)(jin)行及時(shi)(shi)的(de)(de)溝(gou)通(tong)，分析原(yuan)因(yin)，調(diao)整方向，擴大范圍，盡可(ke)(ke)能的(de)(de)能在最短的(de)(de)時(shi)(shi)間內填補人(ren)(ren)員的(de)(de)缺口。

     功夫不負(fu)有心人(ren)，通(tong)過(guo)努力，在(zai)上(shang)海(hai)找(zhao)到(dao)了合適的(de)(de)人(ren)選。由于人(ren)選目前還(huan)在(zai)職(zhi)，所以到(dao)崗(gang)需(xu)(xu)要時間周(zhou)期(qi)，而部門對崗(gang)位的(de)(de)需(xu)(xu)求又較為急迫。所以就需(xu)(xu)要跟(gen)人(ren)選保持密(mi)切的(de)(de)聯系，不斷跟(gen)進到(dao)崗(gang)進度，并及時解決人(ren)選到(dao)崗(gang)過(guo)程中(zhong)面臨的(de)(de)問(wen)題。

     終于(yu)，在8月25日，人(ren)選前來公司(si)入職報到，懸著許久的心也(ye)可以(yi)放下一些，也(ye)在最(zui)大(da)的限度上減少了(le)崗位(wei)空缺給部門(men)帶(dai)來的影(ying)響。

      在招聘過(guo)程中，雖(sui)然崗位種類繁多，部(bu)門(men)需求(qiu)(qiu)多樣。但在面對部(bu)門(men)的(de)需求(qiu)(qiu)時(shi)，只(zhi)要牢記客戶(hu)為本，把握需求(qiu)(qiu)，成就客戶(hu)，任何困難都能迎(ying)刃而(er)解。