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      對于人力資源部(bu)來(lai)說，公司內所(suo)有的(de)(de)員工都(dou)是我們的(de)(de)客戶。而對于我來(lai)說，為部(bu)門招(zhao)到最合(he)適的(de)(de)員工，是我能提供(gong)給客戶最好的(de)(de)服務。客戶的(de)(de)需求不經意間，隨(sui)時(shi)隨(sui)地都(dou)有可能產(chan)生，研究院(yuan)可靠性工程師(shi)的(de)(de)需求，也同(tong)樣在無聲無息中悄然(ran)到來(lai)。

      接到需(xu)求(qiu)(qiu)的(de)(de)第一時間，就(jiu)需(xu)要分析(xi)需(xu)求(qiu)(qiu)產(chan)生的(de)(de)原因(yin)，是(shi)(shi)工作(zuo)量的(de)(de)增(zeng)加需(xu)要增(zeng)加人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，還(huan)是(shi)(shi)員(yuan)工的(de)(de)離(li)職(zhi)需(xu)要補充。如(ru)果是(shi)(shi)離(li)職(zhi)，又是(shi)(shi)什么(me)原因(yin)導致離(li)職(zhi)，是(shi)(shi)公司存(cun)在問題，還(huan)是(shi)(shi)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是(shi)(shi)個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)原因(yin)。需(xu)要補充人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，對于人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)要求(qiu)(qiu)是(shi)(shi)哪些，什么(me)樣的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)最適合部(bu)(bu)門現狀的(de)(de)。最重要的(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)通過(guo)系統的(de)(de)分析(xi)，幫用(yong)人(ren)(ren)(ren)部(bu)(bu)門將人(ren)(ren)(ren)員(yuan)盡快補充到位。

      而(er)這一切，也僅僅只是招聘工作(zuo)的(de)(de)開始(shi)。明確(que)人(ren)(ren)選的(de)(de)需求及用人(ren)(ren)的(de)(de)標準(zhun)后，接下來(lai)就開始(shi)進行(xing)人(ren)(ren)選的(de)(de)搜(sou)索(suo)與(yu)溝通(tong)。為了節省用人(ren)(ren)部門(men)的(de)(de)時間，經過我初步(bu)篩選的(de)(de)人(ren)(ren)選，會先(xian)通(tong)過郵件將(jiang)人(ren)(ren)選的(de)(de)信息(xi)反饋給用人(ren)(ren)部門(men)，由部門(men)確(que)認人(ren)(ren)選合適，再安排(pai)進一步(bu)的(de)(de)溝通(tong)面(mian)試(shi)，以(yi)提升面(mian)試(shi)的(de)(de)效率。而(er)任何的(de)(de)面(mian)試(shi)安排(pai)，都盡量安排(pai)在面(mian)試(shi)官(guan)方(fang)便的(de)(de)時間，避免影(ying)響正常的(de)(de)工作(zuo)。

     因(yin)為可靠性(xing)工(gong)程師崗位對人(ren)(ren)(ren)員要求較(jiao)高，且市場上資源(yuan)相對較(jiao)少(shao)。從而導致整(zheng)(zheng)個的(de)招(zhao)聘周期較(jiao)長。在招(zhao)聘過(guo)程中，必須急客戶之所急，給用(yong)人(ren)(ren)(ren)部(bu)門盡可能(neng)多(duo)的(de)人(ren)(ren)(ren)選可供參考，在部(bu)門工(gong)作(zuo)繁忙無(wu)暇顧及的(de)情況(kuang)下，及時跟進(jin)人(ren)(ren)(ren)選的(de)溝通進(jin)展(zhan)。在進(jin)展(zhan)緩慢的(de)時候，與用(yong)人(ren)(ren)(ren)部(bu)門進(jin)行及時的(de)溝通，分析(xi)原因(yin)，調整(zheng)(zheng)方向，擴大范圍，盡可能(neng)的(de)能(neng)在最(zui)短的(de)時間內填補人(ren)(ren)(ren)員的(de)缺口。

     功夫不負有心人(ren)，通過努力，在上海找到了合適的(de)人(ren)選。由于人(ren)選目(mu)前還在職，所以(yi)(yi)到崗(gang)(gang)需(xu)要時(shi)間周期，而部門對崗(gang)(gang)位(wei)的(de)需(xu)求(qiu)又較為急迫。所以(yi)(yi)就需(xu)要跟(gen)人(ren)選保持密(mi)切的(de)聯系，不斷跟(gen)進(jin)到崗(gang)(gang)進(jin)度，并及時(shi)解決人(ren)選到崗(gang)(gang)過程中面臨的(de)問題。

     終于，在(zai)8月(yue)25日，人選前來(lai)公司入(ru)職(zhi)報到，懸著(zhu)許久的(de)心也可(ke)以放(fang)下一些，也在(zai)最大的(de)限度上減少了崗位空缺給(gei)部門(men)帶來(lai)的(de)影響。

      在招聘過程中(zhong)，雖然崗位(wei)種類繁多，部門需(xu)求(qiu)多樣。但(dan)在面對部門的需(xu)求(qiu)時，只要牢(lao)記客(ke)戶為本，把握需(xu)求(qiu)，成就客(ke)戶，任何困(kun)難都能(neng)迎刃而(er)解。