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      對于人力資源(yuan)部(bu)(bu)來(lai)(lai)說(shuo)，公司(si)內所(suo)有(you)的(de)員(yuan)工都是我們的(de)客戶(hu)。而對于我來(lai)(lai)說(shuo)，為部(bu)(bu)門(men)招到最合適的(de)員(yuan)工，是我能提(ti)供給客戶(hu)最好的(de)服務。客戶(hu)的(de)需求(qiu)不經意間，隨時隨地都有(you)可(ke)能產生，研究院可(ke)靠(kao)性工程師的(de)需求(qiu)，也同(tong)樣在(zai)無聲無息中悄然到來(lai)(lai)。

      接到(dao)需(xu)求(qiu)的(de)(de)第(di)一時(shi)間，就(jiu)需(xu)要(yao)分析(xi)需(xu)求(qiu)產生(sheng)的(de)(de)原(yuan)因(yin)，是(shi)(shi)工作(zuo)量的(de)(de)增加需(xu)要(yao)增加人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，還是(shi)(shi)員(yuan)工的(de)(de)離職需(xu)要(yao)補充(chong)。如(ru)果是(shi)(shi)離職，又是(shi)(shi)什么(me)原(yuan)因(yin)導致離職，是(shi)(shi)公司存(cun)在問(wen)題，還是(shi)(shi)僅僅是(shi)(shi)個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)原(yuan)因(yin)。需(xu)要(yao)補充(chong)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，對于(yu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)要(yao)求(qiu)是(shi)(shi)哪些，什么(me)樣(yang)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)最適(shi)合(he)部(bu)門現(xian)狀的(de)(de)。最重要(yao)的(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)通過系統的(de)(de)分析(xi)，幫用(yong)人(ren)(ren)(ren)部(bu)門將人(ren)(ren)(ren)員(yuan)盡快(kuai)補充(chong)到(dao)位。

      而(er)這一切，也僅僅只是招(zhao)聘(pin)工作的(de)(de)開(kai)始(shi)。明確人(ren)(ren)選(xuan)的(de)(de)需求(qiu)及用(yong)人(ren)(ren)的(de)(de)標準后，接下來(lai)就開(kai)始(shi)進(jin)行人(ren)(ren)選(xuan)的(de)(de)搜索與溝(gou)通。為了節省(sheng)用(yong)人(ren)(ren)部(bu)門的(de)(de)時間(jian)，經過(guo)我初(chu)步篩(shai)選(xuan)的(de)(de)人(ren)(ren)選(xuan)，會先(xian)通過(guo)郵件將人(ren)(ren)選(xuan)的(de)(de)信息反(fan)饋給用(yong)人(ren)(ren)部(bu)門，由部(bu)門確認(ren)人(ren)(ren)選(xuan)合(he)適，再安排進(jin)一步的(de)(de)溝(gou)通面試(shi)(shi)，以提升面試(shi)(shi)的(de)(de)效率。而(er)任何(he)的(de)(de)面試(shi)(shi)安排，都盡量安排在(zai)面試(shi)(shi)官方便的(de)(de)時間(jian)，避免影響正常的(de)(de)工作。

     因為可靠性工(gong)程師崗位對人(ren)(ren)(ren)(ren)員要(yao)求較高，且(qie)市場上資源相對較少。從而(er)導致整個(ge)的招聘周期較長。在招聘過程中(zhong)，必須急客(ke)戶(hu)之所急，給用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)部(bu)(bu)門盡可能(neng)多的人(ren)(ren)(ren)(ren)選(xuan)(xuan)可供(gong)參考，在部(bu)(bu)門工(gong)作繁忙無暇顧及的情況(kuang)下，及時(shi)跟進(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)選(xuan)(xuan)的溝通(tong)(tong)進(jin)展(zhan)。在進(jin)展(zhan)緩(huan)慢的時(shi)候，與用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)部(bu)(bu)門進(jin)行及時(shi)的溝通(tong)(tong)，分析原(yuan)因，調整方(fang)向，擴(kuo)大范圍，盡可能(neng)的能(neng)在最短(duan)的時(shi)間內填補(bu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員的缺口。

     功夫不負(fu)有心人(ren)(ren)，通過努(nu)力，在上海找到(dao)了合適(shi)的(de)人(ren)(ren)選(xuan)。由于人(ren)(ren)選(xuan)目前還在職，所以到(dao)崗(gang)需(xu)要時間周期(qi)，而(er)部門對(dui)崗(gang)位的(de)需(xu)求(qiu)又(you)較為急迫(po)。所以就需(xu)要跟(gen)(gen)人(ren)(ren)選(xuan)保持密切(qie)的(de)聯(lian)系，不斷跟(gen)(gen)進(jin)到(dao)崗(gang)進(jin)度，并(bing)及(ji)時解決人(ren)(ren)選(xuan)到(dao)崗(gang)過程中面臨的(de)問(wen)題。

     終于，在8月25日，人選前來公司入職報到(dao)，懸著(zhu)許(xu)久(jiu)的心也可(ke)以(yi)放下一些(xie)，也在最大的限度上減少(shao)了崗位空缺給(gei)部(bu)門帶來的影響。

      在(zai)招聘過程中，雖然崗位種類繁多(duo)，部門需(xu)求(qiu)多(duo)樣。但(dan)在(zai)面對部門的需(xu)求(qiu)時，只(zhi)要牢記客(ke)戶為本，把握(wo)需(xu)求(qiu)，成就客(ke)戶，任何(he)困難都能迎刃而解。