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      對(dui)于人力資源(yuan)部來說(shuo)，公司內所有(you)的(de)(de)員工(gong)(gong)都(dou)是(shi)我們的(de)(de)客(ke)戶。而對(dui)于我來說(shuo)，為部門招(zhao)到最(zui)合適的(de)(de)員工(gong)(gong)，是(shi)我能提供給客(ke)戶最(zui)好的(de)(de)服(fu)務(wu)。客(ke)戶的(de)(de)需求(qiu)不(bu)經(jing)意(yi)間，隨時隨地都(dou)有(you)可能產生，研究(jiu)院(yuan)可靠性工(gong)(gong)程(cheng)師的(de)(de)需求(qiu)，也同(tong)樣在(zai)無(wu)聲無(wu)息中悄然到來。

      接(jie)到需(xu)(xu)求的(de)(de)(de)(de)(de)(de)第一時間，就(jiu)需(xu)(xu)要分析需(xu)(xu)求產(chan)生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因(yin)，是(shi)工作量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)增加(jia)需(xu)(xu)要增加(jia)人(ren)(ren)(ren)員，還(huan)是(shi)員工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)離職(zhi)需(xu)(xu)要補充(chong)。如果是(shi)離職(zhi)，又是(shi)什(shen)么原因(yin)導(dao)致離職(zhi)，是(shi)公司存在(zai)問題，還(huan)是(shi)僅僅是(shi)個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因(yin)。需(xu)(xu)要補充(chong)人(ren)(ren)(ren)員，對于人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求是(shi)哪些，什(shen)么樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)是(shi)最適合(he)部(bu)門(men)現狀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。最重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)通過系統的(de)(de)(de)(de)(de)(de)分析，幫用人(ren)(ren)(ren)部(bu)門(men)將人(ren)(ren)(ren)員盡快補充(chong)到位(wei)。

      而這一切，也僅(jin)僅(jin)只(zhi)是招聘工作的(de)開始。明確(que)人選的(de)需求及用(yong)(yong)人的(de)標準后，接(jie)下(xia)來就開始進(jin)行人選的(de)搜索與溝通(tong)。為了節(jie)省用(yong)(yong)人部門的(de)時間，經(jing)過(guo)(guo)我初步篩選的(de)人選，會先通(tong)過(guo)(guo)郵件將人選的(de)信息反饋給用(yong)(yong)人部門，由部門確(que)認人選合適，再(zai)安排進(jin)一步的(de)溝通(tong)面試(shi)，以(yi)提升面試(shi)的(de)效(xiao)率。而任(ren)何的(de)面試(shi)安排，都盡量安排在(zai)面試(shi)官方便的(de)時間，避免影響(xiang)正常(chang)的(de)工作。

     因為(wei)可靠(kao)性工程師崗位(wei)對人(ren)員(yuan)(yuan)要求較高，且市場(chang)上(shang)資(zi)源相對較少。從而導致整個(ge)的(de)(de)招聘周(zhou)期較長(chang)。在(zai)(zai)(zai)招聘過程中，必須(xu)急客(ke)戶之(zhi)所急，給用人(ren)部(bu)(bu)門盡可能(neng)(neng)多的(de)(de)人(ren)選(xuan)可供(gong)參考，在(zai)(zai)(zai)部(bu)(bu)門工作(zuo)繁忙(mang)無暇顧及(ji)的(de)(de)情況下(xia)，及(ji)時(shi)跟進人(ren)選(xuan)的(de)(de)溝通(tong)進展。在(zai)(zai)(zai)進展緩慢的(de)(de)時(shi)候，與(yu)用人(ren)部(bu)(bu)門進行及(ji)時(shi)的(de)(de)溝通(tong)，分析(xi)原因，調整方向，擴大范圍(wei)，盡可能(neng)(neng)的(de)(de)能(neng)(neng)在(zai)(zai)(zai)最短的(de)(de)時(shi)間內填補人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)缺(que)口。

     功(gong)夫不負(fu)有(you)心人(ren)(ren)，通過努力(li)，在上(shang)海找到(dao)(dao)了合(he)適的(de)人(ren)(ren)選。由于(yu)人(ren)(ren)選目前(qian)還在職，所以到(dao)(dao)崗(gang)需要時間(jian)周期，而部(bu)門對崗(gang)位的(de)需求又較(jiao)為急迫。所以就需要跟人(ren)(ren)選保持密切的(de)聯系，不斷(duan)跟進到(dao)(dao)崗(gang)進度(du)，并及時解決人(ren)(ren)選到(dao)(dao)崗(gang)過程中(zhong)面臨的(de)問題。

     終于，在(zai)8月(yue)25日，人選前(qian)來公(gong)司入(ru)職報到，懸著許久的(de)(de)(de)心也可以(yi)放(fang)下一(yi)些，也在(zai)最大的(de)(de)(de)限(xian)度上減少了崗位空缺給(gei)部門帶來的(de)(de)(de)影響。

      在(zai)招(zhao)聘過程(cheng)中，雖然崗位種類繁多，部門需求多樣。但在(zai)面對部門的(de)需求時，只要牢(lao)記客(ke)戶為本，把(ba)握需求，成(cheng)就客(ke)戶，任何困難都能(neng)迎刃而解(jie)。